生育津贴怎么算

　　生育津贴就相当于生育保险基金给职工支付的生育期间的工资。计算方法如下：女职工：生育津贴=(单位上年度职工月平均工资)÷30×规定的假期天数；男职工：看护假津贴=当月本单位人平缴费工资÷30(天)×假期天数。生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣，生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足。　　如何领取生育津贴

　　用人单位或职工要在分娩或终止妊娠后6个月内到社保机构进行办理，所需材料：

　　1.参保职工的社会保障卡复印件。

　　2.准生证，出生证和独子证复印件。

　　3.生育住院发票复印件，出院小结(盖就诊医院章)

　　4.单位证明(含职工姓名，年龄，身份证号，产假起止日期)

　　5.报销资料涉及复印件的部分，需提供原件核对。

　　生育津贴领取条件

　　1、用人单位为职工缴纳生育保险一年以上;

　　2、生育女职工拥有本市户籍;

　　3、用人单位为职工缴纳生育保险;

　　4、生育期间相关费用符合计划生育相关规定;

　　5、按相关规定女职工生产会流产。

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　　法律依据

　　《中华人民共和国社会保险法》第五十六条

　　职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：

　　（一）女职工生育享受产假；

　　（二）享受计划生育手术休假；

　　（三）法律、法规规定的其他情形。

　　生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。