婚假国家法定多少天 婚假国家法定多少天
我国的法定婚假一般是一至三日，在某些地区，如果夫妻双方都是晚婚，可以适当延长。按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚，一般可享受3天婚假。现在符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假。如果夫妻两人在不同的地方工作，可以根据路途的远近，额外安排路程假。
依据《工资支付暂行规定》第11条的相关规定
劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
婚假期间是否要扣绩效工资
我国法律对婚假工资只是规定工资照发，而绩效工资，也被称为绩效加薪、奖励性工资或与考核相联系的薪酬，是根据员工的劳动成果来支付劳动报酬的，它是一种劳动制度、人事制度和工资制度紧密结合在一起的一种工资制度。因此，一般来讲，绩效薪酬是按照工作业绩来决定的，因此，可以在婚假期间按实际情况扣减绩效工资。
但是，如果在劳动合同和规章制度中没有明确规定，并且在平时的工作中，绩效工资不与考核相联系，而像基本工资那样，不进行任何评价就直接发给，这其实不是一种实际的绩效工资，也就不应该扣除。
婚假注意事项有哪些
1、婚假必须结了婚才能休，一般最好在一年以内休完。
2、很多公司都会制定出一个婚假的有效期限，有三个月，有六个月，有一年，还有领取结婚证当年必须休完过逾期相当于放弃享受婚假，总体而言，各个公司对婚假的有效期并不一致。
3、在法律中，也没有对婚假的有效期作出任何规定。2018年，晚婚假正式被取消。
4、婚假的天数因地区而异，不是全都是三天，具体要看地方计生的条例规定。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第50条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动法》第51条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
