公司吸收合并需要具备什么条件 公司吸收合并的条件
企业吸收合并的条件是经过股东大会的特别表决通过，公司合并的方式有新设合并以及吸收合并。吸收合并是一个公司成为另一个公司的一部分，一旦有问题会涉及到两个公司。根据我们国家《公司法》第183条当中的明确规定，如果是属于股份有限公司合并或者分立的情况之下，必须要经过国务院授权的部门或者是省级人民政府批准。
根据《公司法》第一百七十二条公司合并可以采取吸收合并或者新设合并。一个公司吸收其他公司为吸收合并，被吸收的公司解散。两个以上公司合并设立一个新的公司为新设合并，合并各方解散。
公司吸收合并的条件
公司吸收合并的条件可以根据具体的国家法律和公司章程的规定来确定。以下是一些常见的条件：
合并协议：吸收合并必须通过合并协议来确认双方公司之间的合并意向和具体细节。合并协议是双方公司之间的法律文件，规定了合并的条件、权益转移和其他相关事项。
股东批准：吸收合并通常需要经过各自公司的股东批准。在股东大会上，合并协议和相关文件将被提供给股东进行审议和投票。
竞争审查：在某些国家，合并可能需要经过竞争审查机构的批准，以确保合并不会对市场竞争产生不利影响。这个过程通常需要提交一份详细的合并申请，并经过相关机构的审查和批准。
法律合规：公司吸收合并必须符合相关的法律和法规要求。这包括公司法、证券法、反垄断法等，以确保合并过程合法合规。
债权人批准：合并可能涉及到债权人的权益转移和利益保护。因此，在合并过程中，债权人的批准也是必要的。
吸收合并后员工怎么安置
公司合并后员工与原公司签订的合同继续履行，员工继续留在合并后的公司工作。根据岗位空缺结合员工特长进行合理安置。也可以让该员工继续在原先岗位上工作，进行业绩考评，择优选用。对表现不好的员工进行调岗。但是如果合并后员工想要解除合同，或者因为薪酬、岗位、福利等因素变化员工选择离职的，则合并后的公司需要在解除劳动合同后支付劳动经济补偿金。
经济补偿金按照员工在单位工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于工作时间超过六个月但不满一年的，应当按照一年时间计算；若工作时间不满六个月的，应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律依据
《公司法》第一百七十二条公司合并可以采取吸收合并或者新设合并。
一个公司吸收其他公司为吸收合并，被吸收的公司解散。两个以上公司合并设立一个新的公司为新设合并，合并各方解散。
第一百七十三条公司合并，应当由合并各方签订合并协议，并编制资产负债表及财产清单。公司应当自作出合并决议之日起十日内通知债权人，并于三十日内在报纸上公告。债权人自接到通知书之日起三十日内，未接到通知书的自公告之日起四十五日内，可以要求公司清偿债务或者提供相应的担保。
