公司解散了员工可以获得什么补偿 公司解散员工可以获得哪些补偿

　　企业被吊销营业执照、停业整顿、撤销或者提前解散的，认定为劳动关系终止。雇主应对雇员进行经济补偿。按照职工在该单位工作的年数，每工作年支付一个月的工资经济补偿金。但是，如果是因企业合并、企业分立解散的，劳动者仍可与新的用人单位订立劳动合同。

　　根据我国《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　公司解散不给补偿怎么维权

　　1、劳动者可以和公司先协商一下；

　　2、可以去当地的劳动监察部门投诉，让劳动监察为你维护权益；

　　3、劳动者还可以到企业内的劳动纠纷调解机构申请调解，调解不成，可以收集相关证据申请仲裁；劳动者如果对仲裁不服的，还可以向法院提起诉讼。

　　公司解散要满足的条件

　　1、公司章程所定之营业期到期，或因公司章程所述之其他理由而终止之情形；

　　2、经股东大会决议投票决定解散；

　　3、由于企业的兼并、分立而导致解散；

　　4、因违反相关法律法规被勒令停业整顿的。

　　法律依据

　　《中华人民共和国公司法》第一百八十二条，请求法院解散公司，公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益受到重大损失，通过其他途径不能解决的，持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东，可以请求人民法院解散公司。