在交通事故中负主要责任是不是能认定为工伤 在交通事故中承担主要责任是否可以直接认定为工伤

　　有些人可能对交通事故责任和工伤认定的关系存在误解。事实上，根据《工伤保险条例》的规定，员工在上下班途中发生交通事故，只要他们不是主要责任方，就可以被认定为工伤。而在单位执行任务驾驶车辆时发生交通事故，不论责任大小，都应认定为工伤。

　　根据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

　　交通事故责任怎么认定

　　交通事故的责任认定主要依据以下几个因素：一方当事人的过错导致交通事故，该当事人需承担全部责任；逃逸、破坏现场或伪造证据等行为的出现，行为的当事人需承担全部责任；多方当事人的过错共同导致交通事故，责任会根据各自行为对事故的作用及过错程度进行划分；各方都没有导致交通事故的过错，该事故被认定为交通意外事故，各方均无责任；一方当事人故意造成交通事故，其他当事人则无需承担责任。

　　个人申请工伤认定程序要怎样走

　　个人申请工伤认定需遵循一定流程。若用人单位未按规定提交事故报告和工伤认定申请，员工本人或其亲属可向参保地或企业注册地的劳动保障局提出申请。申请时需准备相关材料，如有效劳动合同或证明劳动关系的事实、工伤认定申请书、身份证和工作证等，以确保申请顺利进行。

　　法律依据

　　《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。