什么情况下在交通事故中能够认定为工伤 交通事故工伤认定条件包括哪些

　　认定为工伤的交通事故需符合以下要求：事故应发生在上下班合理路线和时间内，即使存在迟到或早退情况也可算作工伤；事故涉及机动车或非机动车，双方或单方事故均可；员工在事故中不能承担主要责任，可以是无责任、次要责任或同等责任。若交警部门难以确定事故责任，可能只出具事故证明书，将责任认定交由法院处理。

　　根据《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

　　（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

　　（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

　　（四）患职业病的;

　　（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

　　（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

　　（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

　　交通事故工伤赔偿数额是多少

　　在交通事故导致的工伤情况下，赔偿金额的计算依据实际情况而定。依据《道路交通事故处理办法》和其他相关规定进行操作。具体的赔偿金额需根据实际情况确定，以保障受伤员工获得合理补偿。这样，无论医疗费、丧葬费、护理费、残疾用具费和误工工资是否已被交通事故赔偿所涵盖，受伤员工都能得到应有的补偿。

　　交通事故工伤认定需要哪些材料

　　申请交通事故工伤认定需要准备以下材料：工伤认定申请表、受伤害职工的身份证复印件、劳动合同文本复印件或其他相关证明、医疗机构出具的诊断证明书或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）及初次治疗病历复印件。

　　法律依据

　　《中华人民共和国社会保险法》第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：

　　(一)治疗工伤期间的工资福利;

　　(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;

　　(三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。