雇工责任和侵权责任竞合怎么处理 雇工责任和侵权责任竞合怎么处理
雇主责任和侵权责任竞合时，首先考虑雇主责任。如果雇主存在过错，导致侵权行为发生，则雇主应当承担相应的赔偿责任。雇主责任和侵权责任竞合，但雇主责任无法弥补受害人的损失，受害人可以要求侵权行为人承担侵权责任。根据情况考虑，确定雇主责任和侵权责任的先后顺序，以最大限度地保护受害人的权益。
根据《侵权责任法》规定第十一条二人以上分别实施侵权行为造成同一损害，每个人的侵权行为都足以造成全部损害的，行为人承担连带责任。
责任竞合和责任聚合的区别
1、责任竞合是指在不同的侵权行为之间发生竞合，即多个侵权行为共同导致了损害的发生，需要对损害进行赔偿。而责任聚合则是指在同一侵权行为中，由于多个主体的参与导致了损害的发生，需要对损害进行赔偿。
2、责任竞合的责任承担方式较为灵活，可以由各个侵权行为人分别承担各自的责任，也可以由所有侵权行为人共同承担连带责任。而责任聚合的责任承担方式相对固定，一般是由所有参与聚合的主体共同承担连带责任。
3、责任竞合的责任承担范围相对较广，可以包括直接损失和间接损失等，而责任聚合的责任承担范围相对较窄，一般只包括直接损失。
责任竞合是什么意思
责任竞合是指在不同的侵权行为之间发生竞合，即多个侵权行为共同导致了损害的发生，需要对损害进行赔偿。例如，在一个餐厅内，由于服务员操作不当，导致顾客食物中毒，顾客可以要求餐厅承担侵权责任和雇主责任，因为餐厅作为雇主，存在疏忽和管理不善的过错，同时也存在操作不当的过错。在这种情况下，餐厅需要承担相应的赔偿责任。
责任竞合的责任承担方式较为灵活，可以由各个侵权行为人分别承担各自的责任，也可以由所有侵权行为人共同承担连带责任。在实际应用中，需要根据具体情况进行判断和处理，以最大限度地保护受害人的权益。
法律依据
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。
