劳动仲裁终局裁决事项包括什么 劳动仲裁为终局裁决的有哪些

　　除劳动争议调解仲裁法另有规定的外，下列劳动争议，仲裁裁决为终局裁决：1、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议。2、因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

　　劳动仲裁的纠纷程序

　　先由书记员查明双方当事人、代理人及有关人员是否到庭，宣布仲裁庭纪律。仲裁员宣布开庭，告知当事人享有的仲裁权利和义务，询问当事人是否申请回避并宣布案由。听取申诉人员及其代理人的申诉和被诉人及其代理人的答辩。然后根据当事人的意见，当庭再行调解，当庭达成调解协议的，应由双方当事人在调解协议上签字。如果不宜进行调解或调解达不成协议时，应及时休庭会议并作出裁决。仲裁庭复庭，由首席仲裁员宣布仲裁裁决。

       法律依据

　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定：

　　下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：

　　(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;

　　(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

　　劳动争议调解仲裁法》第三条：

　　解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。

　　《劳动争议调解仲裁法》第三十五条：

　　仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。