没签劳动合同如何赢得仲裁 没签劳动合同仲裁能成功吗

　　没签劳动合同可以用其它方式证明劳动关系的存在：例如工作证、银行流水、工资条、有公司名称的工装、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言、其它的书面材料等。没有合同申请仲裁，可能给日后维权的举证带来不便，可以工作期间注意收集好证明劳动关系的证据申请劳动仲裁。

　　没有劳动合同申请劳动仲裁需要的证据有以下这些：

　　1、可以用在社保局打印并盖章的社保清单；

　　2、去地税局打印并盖章的个税完税证明；

　　3、银行工资账单、工资条；

　　4、用人单位为员工办理的暂住证、工牌、工作服工作证等；

　　5、考勤记录、入职表、派工单；

　　6、工友同时的证人证言；

　　7、在职期间还可以通过拍摄工作照、与用人单位交涉录音(录音应注意明确双方身份，和以办信用卡或申请廉租房为由请单位给你出工作证明等来为自己取证。

　　按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。

　　法律依据

　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

　　第三十九条，当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。