拘役的职工工龄怎么算 职工被拘役以后工龄怎么算

　　拘役期间的职工工龄通常是不算的，工龄均从刑满释放后重新参加工作之日起计算。有些用人单位甚至会因为员工被法院判拘役，要解除劳动合同。工龄可分为一般工龄和连续工龄含本企业工龄。一般工龄的意思是职工从事生产、工作总的工作时间。连续工龄含本企业工龄指的是工人、职员在两个工作单位以上，可合并计算的工作时间。

　　工龄的计算主要有三种方法是什么

　　1、连续计算法又叫工龄连续计算，如果职工被错误处理，受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和纠正后的工作时间相加，连续计算为连续工龄。

　　2、合并计算又叫合并计算连续工龄，是指职工的工作经历中，非本人主观原因间断一段时间，把这段间断的时间扣除之后合并计算间断前后的两段工作时间。

　　3、工龄折算法，从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。

　　法律依据：

　　《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》

　　第三十八条，一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内。

　　第四十三条，《劳动保险条例》第十五条丙、丁两款关于折算一般工龄及本企业工龄的规定，在计算各项劳动保险待遇时，均同样适用。