降职降薪劳动仲裁申请期限 用人单位调岗降薪申请劳动仲裁的时效

　　根据法律规定，降职降薪劳动仲裁申请期限是一年。其仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起开始计算。若劳动关系没有终止，其仲裁时效就不受一年时效限制。若劳动关系已经终止，则从终止之日起计算。根据《劳动合同法》第二十九条规定，用人单位与劳动者应按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

　　公司单方面降职降薪属于变相辞退吗

　　依据我国劳动合同法的规定，公司无故单方面降职降薪是属于违反劳动合同法的行为，目的一般是让劳动者主动离职，劳动者可以申请劳动仲裁维护自己利益。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十八条规定，工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。

　　法律依据：

　　《劳动争议调解仲裁法》

　　第二十七条：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

　　《中华人民共和国劳动合同法》

　　第二十九条：用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

　　第七十七条：劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

　　第七十八条：工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。