去劳动局投诉需要什么材料

　　如果需要向劳动局投诉，通常需要以下材料：1.身份证或其他证件：证明您的身份和个人信息的有效证件；2.劳动合同：如果您的投诉与未按照签订的劳动合同执行相关，则需要提供劳动合同等相关文件；3.工资支付证明：如果您的投诉与工资支付相关，则需要提供工资单、刷卡记录、银行流水等证明工资支付的材料；4.证据材料：需要提供相关的证据材料，如证人证言、照片、录音、录像等；5.其他相关材料：可能需要提供其他相关材料，如医疗证明、加班记录等。

　　可以向劳动机构投诉的情况

　　(1)用人单位违反录用和招聘职工规定的。如招用童工、收取风险抵押金等;

　　(2)用人单位违反有关劳动合同规定的。如拒不签订劳动合同、违法解除劳动合同、解除劳动合同后不按国家规定支付经济补偿金等;

　　(3)用人单位违反女职工和未成年工特殊劳动保护规定的。如安排女职工和未成年工从事国家规定的禁忌劳动等;

　　(4)用人单位违反工作时间和休息休假规定的。如超时加班加点、强迫加班加点、不依法安排劳动者休假等;

　　(5)用人单位违反工资支付规定的。如克扣或无故拖欠工资、拒不支付加班加点工资等;

　　(6)用人单位制定的劳动规章制度违反法律法规规定的。如用人单位规章制度规定农民工不参加工伤保险等;

　　(7)用人单位违反社会保险规定的。如不依法为农民工参加社会保险和缴纳社会保险费，不依法支付工伤保险待遇等;

　　(8)未经工商部门登记的非法用工主体违反劳动保障法律法规，侵害农民工合法权益的;

　　(9)职业中介机构违反职业中介有关规定的。如提供虚假信息、违法乱收费等;

　　(10)从事劳动能力鉴定的组织或者个人违反劳动能力鉴定规定的。如提供虚假鉴定意见、提供虚假诊断证明;

　　(11)劳动者认为用人单位等侵犯其其他劳动保障合法权益的。

　　劳动局投诉办理程序

　　1.提交投诉：向所在地当地劳动局或劳动监察部门提交书面或口头投诉，并提供相关证据材料。

　　2.受理并调查：劳动局或劳动监察部门受理投诉后，将组织工作人员对投诉事项进行调查，获取有关的证据材料。

　　3.协商调解：如果投诉涉及劳动纠纷，双方将面对面协商讨论并保持记录，寻求解决方案，达成协议。

　　4.处理决定：劳动局或劳动监察部门根据调查和协商内容，结合相关法律和规定，作出处理决定。

　　5.申诉：如果当事人对处理决定不服，可以在规定期限内就处理决定提出申诉。

　　所以，在进行投诉前先仔细查阅相关法律法规并详细地记录下来所有的证据，以便于更好地保护自己的权益。

　　法律依据

　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：

　　(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;

　　(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;

　　(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。