辞职了企业年金怎么处理
转移：可以将已缴纳的企业年金转移至新单位的企业年金账户，如果新单位没有企业年金计划，则可以选择转移至个人税收递延型养老保险账户；2.保留：如果辞职后没有新单位或不想将企业年金转移，也可以选择将企业年金保留在原单位的账户中，等到退休后领取；3.提前领取：根据公司规定，有些企业年金计划允许提前领取，但需要缴纳相关的罚款和税费。
辞职企业年金的办理流程
一、准备：
1、准备辞职后的收支清单。
2、准备账户退款手续，如Atm Machine、Paypal或支票等，以及账户开户信息；
3、准备辞职呈批表，原件及复印件，准备辞职时间；
4、准备职工证或职工材料，如身份证正反面、户口簿、彩色照片等，以及其他有关证明文件；
二、申请：
1、进入申请辞职后企业年金支付的网站，填写申请表；
2、按照规定向申请机构提交有关申请资料及文件；
3、等待审核及审批，审核结果函及时发放；
三、受福：
1、获得审批后，企业年金将按照规定自动支付；
2、支付时，劳动者需提供有关账户信息及银行卡完成；
3、及时查看企业年金支付状态，如有异常及时与客服联系；
四、账户管理：
1、定期查看企业年金收益情况；
2、收入使用，认真对待企业年金；
3、对收益情况采取合理的投资管理。
企业年金退休后如何领取
1.提交申请：退休前，需要向企业年金管理机构提交申请，包括个人信息、退休时间等。
2.确认资格：企业年金管理机构会根据申请人的个人信息和企业年金计划的规定，确认其是否符合领取资格。
3.确定领取方式：企业年金管理机构会根据申请人的意愿和企业年金计划的规定，确定领取方式，包括一次性领取、分期领取等。
4.领取企业年金：企业年金管理机构会按照确定的领取方式，将企业年金支付给申请人。
在辞职企业年金办理过程中，劳动者的注意事项主要是提前准备好相关申请材料，提交正确的申请，准确提供账户信息，查看收益情况，及时联系客服等。劳动者在申请企业年金时，一定要结合个人实际情况，认真填写相关表格，规范提交材料，及时处理异常情况，以保障自身权益和利益。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《企业年金试行办法》第13条规定：职工变动工作单位时，企业年金个人帐户资金可以随同转移。职工升学、参军、失业期间或新就业单位没有实行企业年金制度的，其企业年金个人帐户可由原管理机构继续管理。
