病假工资怎么算计算公式

　　劳动者在依法享受病假期间，企业应当按规定支付病假工资（疾病休假工资或者疾病救济费），具体计算公式如下：病假工资=计算基数÷月计薪天数×计算系数×病假天数其中，月计薪天数=（365天-104天）÷12月＝21.75天（*全年双休日共104天）。

　　病假待遇休假工资标准

　　职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：

　　1、连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；

　　2、连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发；

　　3、连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；

　　4、连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；

　　5、连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。

　　疾病救济费标准

　　职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：

　　1、连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发；

　　2、连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发；

　　3、连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。

　　注：职工疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。

　　职工疾病或非因工负伤待遇高于本市上年度月平均工资的，可按本市上年度月平均工资计发。

　　职工疾病或非因工负伤休假待遇低于本企业月平均工资40%的，应补足到本企业月平均工资的40%，但不得高于本人原工资水平、不得高于本市上年度职工月平均工资。

　　企业月平均工资的40%低于当年本市企业职工最低工资标准的80%，应补足到当年本市企业职工最低工资标准的80%。

　　企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准不包括应由职工缴交的养老、医疗、失业保险费和住房公积金。

　　法律依据

　　《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条 职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：

　　(一)连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给；

　　(二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给；

　　(三)连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给；

　　(四)连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。

　　经济效益好的企业，可在上述标准的基础上上浮5%。经济效益差，难以达到上述标准的企业，经本企业职工大会或职工代表大会审议通过，可以适当下浮。下浮的比例一般不超过各个档次标准的5%。如情况特殊超过5%的，应报所在区县(自治县、市)劳动和社会保障行政部门批准。

　　《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条 职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以上的，其病假工资按以下办法计发：

　　(一)连续工龄不满10年的，按本人工资的60%发给；

　　(二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的65%发给；

　　(三)连续工龄满20年及其以上的，按本人工资的70%发给。