如果企业国庆加班工资是几倍 国庆节加班工资都是三倍吗

　　如果企业国庆加班工资一般按照不低于员工上一个月的平均日工资或小时工资的300％另行支付加班工资。根据国务院放假规定，国庆节从10月1日至10月7日，共放假７天，只有前三天属于法定节假日，因此只有前三天是按照以上标准计算。后四天的加班工资，用人单位应当每天支付不低于工资的200％的工资报酬。

　　主动加班可以主张加班费吗

　　我国标准计时工时制度为每日工作8小时，每周40小时。超过以上工作时间的工作，即应当支付加班费。用人单位对本单位的工作安排有自主决定权，所以是否加班、加班时间、加班的内容，应当由用人单位来安排。用人单位安排加班也应当依法安排，比如时间不能超过一定的时间、安排加班应当依法支付加班工资。所以，如果是劳动者个人主动加班的，因为用人单位没有安排，所以也不清楚劳动者加班的具体的工作内容和工作时间，对劳动者的必要性也不清楚，也就无法向劳动者支付加班工资。因此，主动加班单位是不需要向劳动者支付加班费的。劳动者如果认为自己的工作需要加班，可以要求单位来进行安排，这样才可以依法得到加班工资，才可以保护自己的合法权益。

　　法律依据：

　　《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。