春节带薪假期几天

　　根据中国法律规定，春节带薪假期为3天。具体时间是从农历除夕开始到正月初二结束。但是在实际工作中，有些公司会给员工更长的假期，这需要与公司协商并签订相关协议。

　　春节薪资标准

　　根据《劳动法》规定，员工在春节期间休息7天以上（含7天）的，应当按照正常工作日支付300%的工资报酬；如果公司需要员工在春节期间继续上班，则应当按照正常加班费标准支付。

　　带薪假有哪些

　　1.年假：通常指员工在公司工作满一年后享受的带薪休假，其天数根据公司政策或劳动法规定而异。

　　2.病假：员工因病需要请假时可以享受的带薪休息时间，其天数也根据公司政策或劳动法规定而异。

　　3.婚假/丧假：员工结婚或亲属去世时可以申请的带薪休息时间，其天数也根据公司政策或劳动法规定而异。

　　4.节日/公共节日：如春节、清明节、端午节等传统节日以及国庆节、劳动节等公共节日，在这些日期内给予员工相应数量的带薪休息时间。

　　5.特殊情况下的调整性休假：例如产前产后护理、哺乳期护理、陪护照顾重病患者等特殊情况下给予员工相应数量的调整性带薪休息时间。

　　总之，春节带薪假期既给职工带来便利，又给员工带来金钱上的好处，是一种极为受欢迎的福利，可以帮助职工更好地享受春节的美好，给职工更多的动力去探索新的事物，从而为职工带来更多的收获。

　　法律依据

　 《劳动法》第四十条，用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假

　　（一）元旦;

　　（二）春节;

　　（三）国际劳动节;

　　（四）国庆节。

　　（五）法律、法规规定的其他休假节日。

　 《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

　　(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

　　(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

　　(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

　 《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。