工伤认定需要什么材料 工伤认定需要什么材料

　　申请工伤认定，申请人应填写《工伤认定申请表》，报送当地劳动保障部门。除申请表外，申请人还必须提供雇佣合同的复印件或其他证明建立雇佣关系的有效文件。此外，还应包括受伤后医疗机构出具的医疗诊断证明或职业病诊断证明(或职业病诊断鉴定证明)。最后，还应提供受伤员工的身份证。

　　根据《工伤保险条例》第十九条社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。

　　工伤赔偿的期限是多久

　　涉及工伤保险所涵盖人员的赔偿。需要注意的是，工伤认定的时限与工伤认定的时限相同。用人单位应当自事故发生或者职业病诊断鉴定之日起30日内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

　　如果用人单位遵守法定的期限提出申请，则在此期间负责支付《工伤保险条例》规定的工伤福利和相关费用。因此，必须提醒参保用人单位不要低估工伤认定30天时限的重要性。

　　应当认定为工伤的情形

　　(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因遭受事故伤害的情况；

　　(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作时遭受事故伤害的情况；

　　(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而遭受暴力等意外伤害的情况；

　　(四)患有职业病的情况；

　　(五)在工作外出期间，由于工作原因遭受伤害或发生事故后下落不明的情况；

　　(六)在上下班途中，因非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故而遭受伤害的情况；

　　(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

　　法律依据

　　根据《工伤保险条例》第二十条第一、二款规定，社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。