关于单位搬迁的环保规定有哪些 关于单位搬迁的环保规定有哪些

　　为避免在关闭和搬迁过程中发生意外的环境事件，企业应仔细识别可能引发此类事件的来源和因素。根据不同情况制定有针对性的环境保护应急预案，并向当地县级环保部门登记。在关闭搬迁过程中，企业应保证污染防治设施的正常运行或使用，妥善处理过程中产生的污染物。

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

　　企业搬迁会得到哪些补偿

　　1、对被征用房屋价值的补偿。

　　2、因征用房屋造成的搬迁、临时安置补偿。

　　3、因房屋被征用导致停产停业造成损失的赔偿。市、县级政府要制定补助奖励措施，对被征收人给予帮扶和奖励。因房屋被征用造成搬迁的，房屋征收部门应当向被征收人支付搬迁费用。

　　企业搬迁员工补偿标准

　　一般来说，如果没有为公司工作一整年，仍然有权因此获得一个月的补偿。此外，公司有责任在任何搬迁前一个月通知员工，让他们做好心理准备。

　　如果公司未能提供这个一个月的通知，员工可以要求双倍的赔偿金额。关于公司搬迁，如果新地址在最初的劳动合同中规定的地理范围内，或者如果公司明确表示有意搬迁到特定地点，员工应遵守公司的决定并继续履行其合同义务。

　　法律依据

　　《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

　　用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。