合同终止
文书网合同终止栏目为您提供有关合同终止相关知识解答，主要包括合同终止、合同解除、合同终止条件、合同赔偿等知识内容，同时给您解答更多合同终止常见问题。
单方解除合同的详细情况
单方解除合同的详细情况：1、因不可抗力致使合同目的不能实现。2、在覆行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表示表明不履行主要债务。3、因迟延履行主要债务致使合同目的不能实现。4、因迟延履行或有其他违约情形不能实现合同目的的。5、法律规定的其他解除情形。
7418人阅读2022-05-16
合同终止的原因
合同终止的原因：（一）债务已经履行；（二）债务相互抵销；（三）债务人依法将标的物提存；（四）债权人免除债务；（五）债权债务同归于一人；（六）法律规定或者当事人约定终止的其他情形。合同的权利义务终止后，有时当事人还负有后合同义务，应当遵循诚实信用原则，根据交易习惯履行通知、协助、保密等义务。
7252人阅读2022-05-20
合同终止与合同无效有何区别
合同终止与合同无效的区别：1、原因不同。合同终止是合同权利义务的终止，又称合同的消灭，是指因发生法律规定或当事人约定的情况，合同当事人之间的权利义务关系消灭，使合同的法律效力终止。合同无效是指合同要件不符合法律行政法规的条件，导致合同无效。
6318人阅读2022-05-20
乙方提前终止合同协议书
所谓合同终止协议就是以协议的形式将履行的合同终止。引起合同终止的主要原因有：合同已全面履行、合同履行中情势变化、当事人一方或双方死亡、标的提存、债务混同、法院判决终止、债务抵销以及合同解除等。一般来说，合同终止协议的内容包括：合同当事人基本情况、合同终止的标的、终止时间、合同终止后续事项的处理等。
7357人阅读2022-05-23
员工被劳动教养 单位可解除劳动合同
员工被劳动教养单位可以解除合同。《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第31条规定：劳动者被劳动教养的，用人单位可以依据被劳动教养的事实解除劳动合同。因为被劳动教养的人员，在教养期间必须由教养机关执行强制性劳动，此时他们与用人单位订立的劳动合同已无法履行，用人单位可以解除劳动合同。
7286人阅读2022-05-17
合同期满终止还要付经济补偿吗
合同期满终止，如果用人单位不同意续订，要向劳动者支付经济补偿。如果用人单位同意续订劳动合同，且维持或提高劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，就无需向劳动者支付经济补偿；用人单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位要向劳动者支付经济补偿。
7851人阅读2022-05-18
劳动合同终止相关经济补偿
劳动合同终止如果用人单位不续签劳动合同，或者降低劳动合同标准，造成劳动者不续签的，用人单位要支付经济补偿金。经济补偿金按员工在该公司工作的年限，每满一年向员工支付一个月工资，员工工作六个月以上不满一年的，要按一年的标准计算。工作不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
5535人阅读2022-05-18
公司合同终止协议范本
合同终止协议书要写明终止协议书双方的基本身份信息；原合同的基本情况；写明终止的事实及理由；写明终止的责任承担；写明违约责任以及解决争议的办法；注明双方的签字或盖章、合同订立时间等。《中华人民共和国民法通则》第85条：合同是当事人之间设立、变更、终止民事关系的协议。依法成立的合同，受法律保护。
8447人阅读2022-05-20
劳动合同可适当变更和解除
劳动合同可适当变更和解除。劳动合同变更的条件：1、订立劳动合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化，应变更相关的内容。2、订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，应变更相关的内容。3、提出劳动合同变更的一方应提前书面通知对方，并要平等协商一致方能变更合同。
5540人阅读2022-05-21
定作人的任意解除权有哪些限制
定作人的任意解除权限制有：1、定作人解除合同时应当通知承揽人。2、定作人应当在合同有效期内提出解除合同。3、由定作人解除承揽合同的，需要赔偿承揽人的损失。这些损失一般包括承揽人为完成这部分工作所支出的材料费、承揽人已经完成的工作部分所应当获得的报酬和承揽人因合同解除而受到的其他损失。
5346人阅读2022-05-21
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