合同订立程序包括哪几个阶段 合同订立程序包括哪几个阶段

　　合同订立程序包括发出要约、作出承诺、订立合同三个阶段。合同订立的程序包括以下阶段：1.一方当事人发出希望与他人订立合同的邀约；2.受邀约人接受邀约，并做出相应的承诺；3.当事人之间进行协商，达成一致，正式订立合同。

　　根据《中华人民共和国民法典》第四百七十一条规定，当事人订立合同，可以采取要约、承诺方式或者其他方式。

　　合同订立的条件

　　1.合同的当事人可以是双方或多方。当事人是指实际订立合同的人，他们可以是未来的合同当事人，也可以是合同当事人的代理人。

　　2.双方当事人订立合同必须符合法律规定。依法签订合同意味着合同的订立必须符合法律和行政法规的要求。

　　3.当事人必须就合同的主要条款达成一致。协商一致意味着通过谈判和讨价还价达成相同且没有分歧的意见。

　　4.合同的成立包括要约和承诺阶段。

　　试用期需要签订劳动合同吗

　　1、试用期也需要签订劳动合同，根据法律规定，用人单位与劳动者在建立劳动关系时应当签订劳动合同。

　　2、虽然试用期与转正后的正式劳动关系相比具有灵活用工的特点，但试用期劳动关系也是劳动关系的一部分，因此建立试用期劳动关系时也需要签订劳动合同。然而，法律规定用人单位订立书面劳动合同的期限为一个月。

　　法律依据

　　《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

　　同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

　　以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

　　试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。