公司申请破产怎样赔偿员工 在公司申请破产的情况下应该怎么赔偿员工

　　公司破产时，员工的赔偿金根据工作期限来计算。每工作满一年，员工获得一个月工资的赔偿。超过六个月但不满一年，也视为一年。少于六个月，只能获得半个月工资的赔偿。但如果月工资超过所在地区上年度职工月平均工资的三倍，赔偿将按照月平均工资的三倍支付，最长支付年限不超过十二年。

　　根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

　　公司破产申请可以由哪些人提出

　　具备破产申请资格的主体为债务人和债权人。在企业法人无法履行到期债务，并且其资产不足以偿还全部债务，或者明显缺乏清偿能力的情况下，债务人可以向法院提出重组、和解或破产清算的请求。

　　企业破产如何走程序

　　1.债权人或债务人向法院申请破产。

　　2.法院裁定并宣告企业破产，指定清算组接管破产企业。

　　3.清算组编制资产负债表和财产清单，制定清算方案报确认。

　　4.依法进行清偿。

　　5.清算结束后，制作清算报告报确认。

　　6.破产程序终结，办理公司注销登记。

　　法律依据

　　《中华人民共和国企业破产法》第四十八条债权人应当在人民法院确定的债权申报期限内向管理人申报债权。

　　债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，不必申报，由管理人调查后列出清单并予以公示。职工对清单记载有异议的，可以要求管理人更正；管理人不予更正的，职工可以向人民法院提起诉讼。