企业破产清偿顺序是怎样的 企业破产时债务清偿的顺序是怎样的

　　破产公司偿还债务时，先支付破产费用和共益债务，保障公司运营和债权人权益。接着清偿员工薪资、医疗费用、伤残补助、抚恤金、基本养老保险和基本医疗保险费用以及补偿金，维护员工基本权益。然后清偿剩余的社会保险费和税款。最后，剩余资金用于偿还普通的破产债权。

　　根据《企业破产法》第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：

　　（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；

　　（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；

　　（三）普通破产债权。

　　破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。

　　破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

　　企业破产需要多久完成

　　企业破产申请的时间因案件情况而异，可能需要几个月或一年以上。企业向人民法院提交破产申请后，法院将在五日内通知债务人。如果债务人有异议，需在七日内向法院提出。法院将在异议期满后十日内裁定是否受理破产申请。在破产程序中，公司必须偿还所有债务，直到偿还完毕，才能完成破产程序。

　　公司破产员工可以获得哪些赔偿金

　　在公司破产的情况下，员工通常会收到补偿金，而非赔偿金。法律规定，当用人单位依法宣告破产时，他们必须向员工支付经济补偿。补偿金额是根据员工在本单位的工作年限来计算的，每工作满一年，员工就有权获得一个月工资的经济补偿。这个月工资是指员工在解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。

　　法律依据

　　《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。