劳动合同
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同是劳动者实现劳动权的重要保障，是用人单位合理使用劳动力、巩固劳动纪律、提高劳动生产率的重要手段；也是减少和防止发生劳动争议的重要措施。
劳动合同终止的法定情形有哪些
劳动合同期满；劳动者开始合法享受基本养老保险待遇；劳动者去世、被人民法院宣告去世或宣告失踪；用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤消；用人单位决定提前解散；法律、行政法规规定的其他情形终止。
55838人阅读2023-11-10
解除劳动合同还算职工养老吗
职工与用人单位解除劳动合同后，仍享有基本养老保险的权利。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满15年的，就可以按月领取基本养老金。因此，即使与用人单位解除劳动关系，职工仍可以领取基本养老金。但是需要注意的是，在领取基本养老金前，职工需要办理相关手续并缴纳基本养老保险费用。
26141人阅读2023-10-24
没有签订劳动合同，如果辞职了老板不给工资要如何办
如果劳动者未与公司签订合同且未收到薪资，首先需收集证明双方劳动关系存在的证据。然后可申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉，要求公司支付应付工资及因未签合同而产生的双倍工资。若公司拒付，劳动者有权解除合同并寻求赔偿。
18543人阅读2023-10-21
离职后公司不退服装押金如何办
如果离职后公司不退还服装押金，仔细阅读你与公司签订的劳动合同，确认是否有关于服装押金的具体条款。尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明你离职后应该退还服装押金的情况。如果口头沟通没有取得满意的结果，你可以以书面形式向公司提出申诉。如果以上步骤都没有解决问题，通过法律途径退还。
17314人阅读2023-10-21
单位违法解除劳动合同的情形有哪些
单位违法解除劳动合同的情形有劳动者已经退休或者达到了法定退休年龄，用人单位却以劳动者不能胜任工作等为由强行解除劳动关系；在没有与劳动者签订书面劳动合同或者没有依法缴纳社会保险的情况下，就单方面解除劳动合同。没有按照规定的程序进行协商、听取意见、提出证据等，就单方面决定解除劳动合同。
9126人阅读2023-10-21
股东违反竞业限制如何处理
股东若签订竞业限制条款，违反竞业限制应按照双方协商约定的条款进行赔偿。一般情况下，公司可以要求股东支付违约金，并赔偿因违约行为造成的经济损失。具体的处理方式可以根据双方签订的协议来确定。如有纠纷，可以通过法律途径解决。
7255人阅读2023-10-10
试用期辞职没签劳动合同有工资吗
试用期没签合同离职也有工资。只要劳动者在单位上班,实际上就确认了雇佣关系,无论是否已签订合同,实际上都已经有雇佣关系的事实,需要支付工资。用人单位需要按照劳动者工作的时间按时发放工资，而不能因为劳动者自离而拒绝发放工资。如果用人单位拒绝发放工资，可以向劳动保障部门投诉。
22238人阅读2023-09-28
合同到期补偿金不给怎么办
合同到期未提供补偿的，员工可通过以下方式寻求经济补偿：与公司协商、向劳动行政部门投诉、向调解机构申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、对仲裁决定不服向人民法院提起诉讼; 或者直接向人民法院请求支付令。
50109人阅读2023-09-28
解除合同是否需要经济补偿?
根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当在劳动者入职后一个月内与劳动者签订劳动合同。劳动合同一经签订，用人单位不得随意解除。如果员工自愿解除劳动合同，他们将无权获得任何经济补偿。但是，如果用人单位主动解除劳动合同，劳动者可以要求经济赔偿。
72647人阅读2023-09-28
n+1赔偿怎么计算
N+1是一种根据劳动者在本单位的工作年限（N）和薪资水平来计算离职补偿的方式。根据规定，每满一年的工作年限，将补偿1个月的工资；不满半年的工作年限，将补偿半个月的工资；而半年以上的工作年限，将补偿1个月的工资。
40096人阅读2023-09-28
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