劳动合同
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同是劳动者实现劳动权的重要保障，是用人单位合理使用劳动力、巩固劳动纪律、提高劳动生产率的重要手段；也是减少和防止发生劳动争议的重要措施。
我国的劳动合同书怎么写
我国的劳动合同书的书写应当写清楚劳动者和用人单位的一些最基本的状况，其次就是关于劳动的一些内容作出明确的约定，比如说劳动合同的期限，还有劳动工资报酬，工作的内容，最重要的就是关于劳动报酬的问题作出约定，此时也是需要写明相应的合同违约责任的处理的。
79735人阅读2023-09-23
解除劳动合同的情形包括哪些
未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
37838人阅读2023-09-22
劳动合同终止和解除的区别
终止劳动合同是指企业劳动合同法律效力的终止，即双方当事人之间劳动关系的终结。而劳动合同的解除是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。需要注意的是，劳动合同的解除与终止是由当事人作出的不同意思表示。
71332人阅读2023-09-22
补签劳动合同后能否追究双倍工资赔偿
一般情况下补签劳动合同，能主张两倍工资。用人单位与劳动者建立劳动关系，自用工之日起一个月内未订立劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍工资的，支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
15496人阅读2023-09-21
正式的劳动合同是什么样的
一般情况下，正式劳动合同有用人单位和法定代表人以及劳动者的姓名，以及他们的住址等信息，然后就是根据我们国家的劳动法以及劳动合同法来定义相关的条约，约定是以一定的工作为期限，然后有试用期或者是工作方面的休假，日期，最后就是一个劳动方面的制度。
39540人阅读2023-09-20
订立劳动合同的风险有哪些
企业是需要跟劳动者签订劳动合同来保障彼此之间的劳动关系，这样才符合劳动法的要求，但订立劳动合同也有可能带来风险。劳动合同主体风险；入职时间风险；劳动合同期限风险；试用期约定风险；岗位约定风险；劳动报酬约定风险；社会保险风险；服务期风险；违约金风险；竞业禁止风险等风险。
56681人阅读2023-09-20
劳动合同订立期限
如果雇主超过一个月但不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，雇主应当每月支付给劳动者两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。如果超过一年，视为雇主已与劳动者订立了无固定期限的劳动合同。劳动合同的期限由用人单位和劳动者协商约定，而最短的期限应该不少于一个月。
22973人阅读2023-09-20
签订劳动合同后三方协议还有效吗
如果原协议具备劳动合同的基本条款，例如明确约定了报酬、期限、工作性质等内容，那么根据相关法律规定，应当将其视为劳动合同。只要在之后没有新的合同取代或变更，双方应当按照原协议履行，该协议应当被视为有效。
46826人阅读2023-09-20
劳动合同签订从什么时候签
劳动合同可以在员工正式入职之前或者入职之后签订，但是最晚不能超过员工入职后一个月的时间。如果单位在员工入职后超过一个月但不满一年的时间内未与员工签订书面劳动合同，员工有权要求单位支付每月工资的两倍（受一年仲裁时效限制）。这样的规定旨在保护员工的权益。
9576人阅读2023-09-19
劳动合同的纠纷规定有哪些
因确认劳动关系引发的争议；因劳动合同的签订、执行、修改、解除和终止引发的争议；因解雇、辞退、辞职和离职引发的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训和劳动保护引发的争议；因工资、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等引发的争议；根据法律和法规规定的其他劳动争议。
48562人阅读2023-09-18
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