劳动合同
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同是劳动者实现劳动权的重要保障，是用人单位合理使用劳动力、巩固劳动纪律、提高劳动生产率的重要手段；也是减少和防止发生劳动争议的重要措施。
解除劳动合同必须书面通知吗
解除劳动合同必须书面通知。根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
16455人阅读2022-09-19
解除劳动合同必须书面通知吗
解除劳动合同必须书面通知。根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
35030人阅读2022-09-19
解除劳动合同违约金赔多少钱
劳动者违反服务期约定的，解除劳动合同违约金不得超过用人单位提供的培训费用。对于违反竞业限制应当承担违约金的数额并没有具体规定。我国《劳动合同法》规定了，只有在劳动者违反服务期约定时，或违反竞业限制约定时，才需向用人单位支付违约金。其他情形外的，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
49062人阅读2022-09-19
解除劳动合同违约金赔多少钱
劳动者违反服务期约定的，解除劳动合同违约金不得超过用人单位提供的培训费用。对于违反竞业限制应当承担违约金的数额并没有具体规定。我国《劳动合同法》规定了，只有在劳动者违反服务期约定时，或违反竞业限制约定时，才需向用人单位支付违约金。其他情形外的，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
64501人阅读2022-09-19
用人单位解除劳动合同的理由不成立怎么办
用人单位解除劳动合同的理由不成立，劳动者有权要求用人单位继续履行合同，或是赔偿对应的补偿金。赔偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算。
43062人阅读2022-09-16
员工入职3个月辞退要赔偿么
员工入职3个月，在没有过错的情况下被辞退需要赔偿。如果是协商一致解除劳动合同，用人单位要向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。如果是用人单位无理由辞退员工，需要补偿半个月工资的二倍，也就是一个月工资的经济赔偿金。如果是员工存在过错的情况下，用人单位辞退不需要赔偿。
61049人阅读2022-09-16
公司与员工补签劳动合同可以吗
公司与员工补签劳动合同是可以的。补签劳动合同，劳动者还可以要求公司支付双倍工资的赔偿。根据我国法律的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年，未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。双方可以先协商，协商不成，劳动者可以选择放弃双倍工资的要求，可以通过劳动仲裁主张自己的权利。
76758人阅读2022-09-16
劳动法双倍工资的经济补偿金支付的情形有哪些
用人单位单方面辞退以下员工，属于违反规定，需要支付双倍经济补偿金：1、从事接触职业病危害工作的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间。2、在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力。3、患病或非因工负伤，在规定医疗期内。4、女职工在孕期、产期、哺乳期内等。
50606人阅读2022-09-16
三方协议与劳动合同有哪些区别
三方协议与劳动合同的不同之处：1、适用法律不同：三方协议适用于《国家关于高校毕业生就业的规定》、《民法》、《合同法》等，劳动合同适用于《劳动法》和《劳动合同法》。2、签订时间不同：三方协议是学生在校期间签订的，劳动合同是在毕业生毕业离校后到单位正式报到后签订的。
62877人阅读2022-09-16
分公司可以签订劳动合同吗
分公司可以签订劳动合同。我国的法律规定，分公司虽然没有独立的主体资格，但是取得了营业执照，并且从事相关的经营活动，就可以以用人单位的身份与劳动者签订劳动合同。但在签订劳动合同之后，一定要得到总公司的授权，需要总公司和劳动者签字盖章。即便分公司没有办理营业执照，在总公司的委托下也可以和劳动者签合同。
23539人阅读2022-09-16
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