公司给员工的五险一金是如何缴纳的 公司给员工交五险一金流程

　　公司缴纳五险一金的步骤包括：开户，即在成立1个月内前往社保局和公积金中心办理账户开立手续；每月及时将新入职员工纳入缴纳范围，同时将已离职员工从账户中移除；根据员工上一年度或首月工资确定缴费基数；通过银行代缴或现场缴纳方式支付五险一金费用。

　　根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

　　五险一金的最低标准

　　五险一金的最低缴存比例具体为：公积金6%-12%，养老保险单位20%、个人8%，医疗保险单位6.5%、个人2%，生育保险单位0.6%、个人不用缴存，失业保险单位2%、个人1%，工伤保险依行业分0.6%、1.2%、2%。大病医疗互助补充保险单位1%，个人无需缴存。

　　国企五险一金缴纳比例

　　国企五险一金的缴存比例包括养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险和公积金，具体比例可能因地区不同而有所差异。养老保险单位缴存20%，个人缴存8%；医疗保险单位缴存10%，个人缴存2%；失业保险单位和个人各缴存1%；生育保险单位缴存0.8%，个人不缴存；工伤保险单位缴存1.2%，个人不缴存。公积金缴存比例按照当地政策执行。

　　法律依据

　　《住房公积金管理条例》第十九条职工个人缴存的住房公积金，由所在单位每月从其工资中代扣代缴。

　　单位应当于每月发放职工工资之日起5日内将单位缴存的和为职工代缴的住房公积金汇缴到住房公积金专户内，由受委托银行计入职工住房公积金账户。