劳动仲裁赔偿金多久能拿到 劳动仲裁赔偿金多久能拿到

　　劳动仲裁判决后六十天内应当能够拿到赔偿。仲裁庭的裁决书一经发生法律效力，如果被告方逾期不执行，申请人可以向法院申请强制执行。根据法律规定，仲裁庭应当在劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束对劳动争议案件的裁决。因此，根据法律规定，劳动仲裁判决的执行时间应在六十天内。

　　根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

　　劳动仲裁成功几率大吗

　　劳动关系和事实劳动关系受法律保护。雇员有责任证明劳动关系的存在。要获得法律保护，员工必须首先证明这种关系的存在。如果员工未能提供足够的证据，可能会导致败诉。

　　劳动者可以用来证明与被告存在合法劳动关系的证据包括：劳动合同，这是最有效的证据。在没有签订劳动合同的情况下，工资单、银行工资卡记录、请假单、交接单、工作许可证、工作服等可以作为证据。养成在日常工作生活中保存这些文件的习惯很重要。

　　拖欠工资申请劳动仲裁需要哪些证据

　　1.工资凭证或记录（工资登记簿）和社会保险缴费记录。

　　2.雇主希望向雇员签发的身份证明文件，例如工作许可证。

　　3.员工为招聘目的填写的注册表和申请表。

　　4.考勤记录。

　　5.其他员工的证词。

　　其中，用人单位负责提供第1项、第3项和第4项的证据。员工应注意保留自己的工作许可证、出勤卡和工资单。

　　法律依据

　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三条【劳动争议处理的原则】解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。