劳动仲裁的费用谁出2022 劳动仲裁的费用究竟谁出2022

　　1、仲裁费包括案件受理费和处理费两个部分。受理费由仲裁申请人预交；处理费由双方当事人在收到案件受理通知书和申诉书副本1日内预交。

　　2、结案后，仲裁委员会按照仲裁费由败诉方承担的原则，予以确定。双方部分败诉的，由双方当事人承担。当事人撤诉的，全部费用由撤诉方承担。

　　3、经仲裁调解达成调解协议的，仲裁费由双方当事人协商解决。

　　劳动仲裁可以申请免费律师吗

　　去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁是免费的，但是如果自行委托律师为你代理劳动仲裁案件是需要收取律师费的。而且是否聘请律师，取决你对法律的了解程度和你的经济条件。对于争诉标的不大，法律关系清楚的，可以不请律师，多请教多问就可以解决了。如果争诉村的较大、存在争议又需要调查的，还是请个律师帮助为好。

　　劳动仲裁需要哪些材料

　　（一）申请人是员工的，请提交下列材料：

　　（1）劳动仲裁申请书（详细陈述申请事项事实理由，一式两份或按被申请人人数提供；

　　（2）申请人身份证明及复印件；

　　（3）有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件：如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料；

　　（4）被申请人工商注册信息资料；

　　（5）申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料（证明材料包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表（单）、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除（或终止）劳动关系通知或证书等）。申请人提交证明材料时，应附原件及复印件各一份，审核后退回原件；

　　（6）《提交证据材料清单》一式两份；

　　（二）申请人属集体争议的，请提交如下材料：

　　除提交第一类（1）至（6）项资料外，申请人需推荐3或5名员工代表，并提交员工代表名单以及全体员工签名表，其中属欠薪的集体争议案件，申请人还需提交用人单位拖欠员工工资的人员名单和拖欠余额表。

　　（三）申请人是用人单位的，请提交下列材料：

　　（1）被申请人身份证明复印件；

　　（2）申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料（与第一类第（6）项要求相同）；

　　（3）《营业执照》副本复印件；

　　（4）《法定代表人身份证明书》；

　　（5）有委托代理人的，需提交《授权委托书》（注明委托事项）委托代理人的身份证复印件；

　　（6）《提交证明材料清单》（一式两份）。

　　法律依据

　　《劳动争议仲裁委员会办案规则》第六十条

　　仲裁委员会受理劳动争议案件，应当按照《劳动合同鉴证和劳动争议仲裁收费管理办法》收取仲裁费。仲裁费分为案件受理费和案件处理费。受理费标准按国家有关规定执行，由申诉人在仲裁委员会决定立案时预付。

　　处理费包括差旅费、勘验费、鉴定费、证人误工误餐费、文书表册印制费等。处理费由双方当事人在收到案件受理通知书和申诉书副本后五日内预付。

　　第六十一条

　　案件经仲裁委员会调解达成协议的，仲裁费的负担由双方当事人协商解决。案件经仲裁委员会裁决的，仲裁费由败诉方承担。双方部分败诉的，由双方当事人承担。当事人撤诉的，全部费用由撤诉方承担。

　　仲裁委员会对职工当事人缴纳仲裁费确有困难的，可以减、缓、免。

　　《律师服务收费管理办法》第九条

　　实行市场调节的律师服务收费，由律师事务所与委托人协商确定。

　　律师事务所与委托人协商律师服务收费应当考虑以下主要因素：

　　（一）耗费的工作时间；

　　（二）法律事务的难易程度；

　　（三）委托人的承受能力；

　　（四）律师可能承担的风险和责任；

　　（五）律师的社会信誉和工作水平等。

　　第十条

　　律师服务收费可以根据不同的服务内容，采取计件收费、按标的额比例收费和计时收费等方式。

　　计件收费一般适用于不涉及财产关系的法律事务；

　　按标的额比例收费适用于涉及财产关系的法律事务；

　　计时收费可适用于全部法律事务。

　　《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条

　　确定劳动关系的仲裁一般需要以下证据：

　　（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；

　　（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

　　（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

　　（四）考勤记录；

　　（五）其他劳动者的证言等。

　　其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。