合同到期不续签算自动离职吗 合同到期不续签会不会是自动离职呢

　　合同到期不续签，不会自动离职。根据相关规定，劳动期满不续签合同，就意味着合同终止。作为劳动者，此时可以离职，但劳动者不能直接离职。相反，他应该根据合同的有关规定向公司申请离职。此时用人单位应在解除劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，劳动者办理相关手续后方可离职。

　　什么是辞职和离职?

　　辞职：即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。

　　辞职一般有三种情形：

　　1、依法立即解除劳动关系，如果用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动，不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；

　　2、根据职工自己的选择，提前30日以书面的形式通知用人单位解除劳动合同；

　　3、向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。

　　离职：指的是离开现有的职位。公私机关的工作人员因退休丶辞职丶停职丶免职丶死亡等原因，脱离其所担任的职位。

　　员工离职分为两种：

　　1、员工主动离职，即员工单方面向企业提出离职申请；

　　2、企业因为员工不胜任岗位，试用期不合格或严重违反公司规章制度，由企业方提出终止双方劳动合同关系。

　　法律依据

　　《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。