试用期工资是离职就当天发吗 试用期离职工资怎么算

　　试用期工资为正式工工资的80%，工资在离职当天结算。如果拖欠可以去劳动局投诉，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　一、试用期离职工资怎么算

　　1.劳动者在试用期的工资，本条实际上规定了两个最低标准：

　　（1）不得低于本单位同岗位最低档工资；

　　（2）或者劳动合同约定工资的百分之八十。

　　2.劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准，不得低于最低工资劳动法第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

　　二、试用期辞职老板不发工资怎么办

　　试用期辞职老板不发工资处理方式如下：

　　1、与用人单位协商；向劳动行政部门投诉；

　　2、向调解组织申请调解；

　　3、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

　　4、对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼，或者直接向人民法院请求支付令。

　　法律依据

　　《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

　　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。