如果员工主动离职工资怎么算 员工离职如何计算工资
何平律师
四川秦巴律师事务所
时间：2022-09-13
如果员工主动离职工资需要按照员工实际享有的权利来发放，单位不得擅自扣除或者不予发放。辞职后的工资应当按照：月工资÷21.75×实际出勤天数，在现实生活当中，劳动者工作多长时间就应该得到多少的劳动报酬，所以必须要做好相关的离职手续的办理。
主动离职工资结算的规定办完所有的离职手续之后，用人单位会发放工资的，但从现实生活当中看，一般当天离职当天发放工资的可能性不大，毕竟用人单位需要进行一个工资的结算，所以这段时间还是需要等待的，但是工资是肯定会发放的。
法律依据
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数；小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时）；月计薪天数=(365天-104天）÷12月=21.75天。
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