工伤后公司破产如何办 工伤后公司破产该怎么处理
一般情况下员工在工伤期间公司倒闭，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用，包括五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；治疗工伤期间的工资福利；以及终止或解除劳动合同时应当享受的一次性伤残就业补助金。需要注意的是，具体的支付方式和标准可能因地区和国家的不同而有所差异。
根据《中华人民共和国社会保险法》第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
工伤医疗期间享受怎样的工资福利待遇？
工伤医疗期间，工伤职工可以享受工伤医疗待遇，包括工伤医疗费、工伤住院伙食补助费、工伤护理费等。工伤医疗期间，工伤职工的工资福利待遇可能会受到影响，具体取决于当地的法律法规和政策规定。
需要注意的是，工伤医疗期间工资待遇的具体情况可能因地区和行业而异，因此具体情况需要参考当地的法律法规和政策规定。建议工伤职工在工伤医疗期间及时向用人单位或相关部门咨询相关待遇和工资待遇问题。
企业破产该如何安置工伤员工？
企业破产后，应当依法与工伤员工终止劳动合同，并且以破产财产来支付工伤补偿、劳动报酬和经济补偿金等待遇。这是为了保障员工的合法权益，确保员工在工伤、失业等情况下得到必要的经济保障和补偿。
在破产清偿过程中，企业应当首先清偿破产费用和共益债务，然后再按照法律规定支付员工的工伤补偿、劳动报酬和经济补偿金等待遇。这体现了企业破产清算的顺序和原则，也是保障员工合法权益的必要措施。
需要注意的是，企业破产清算的具体程序和要求可能因国家和地区而异，因此在具体情况下，应当依据当地的法律法规和相关规定来处理。
法律依据
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:
(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;
(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;
(三)普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。
破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。
