申请工伤认定的期限是多久 工伤认定申请时限是多久
工伤认定的申请时限为三十日，若用人单位未在规定时间内提出申请，工伤职工或其直系亲属、工会组织有权在一年内向用人单位所在地的统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。也就是说，如果单位在规定时间内未申请工伤认定，受伤员工或其家人、工会有权在一年内向相关部门提出申请。
根据《中华人民共和国工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
工伤赔偿款多久能拿到
工伤赔偿的流程大约需要一年才能完成，包括三个步骤：工伤认定、劳动能力鉴定和计算审核工伤赔偿。工伤认定需约95天，劳动能力鉴定需在伤情稳定后进行，约240天。计算审核赔偿也需一个月。
工伤假的核定
工伤假期的确定需综合考虑多个因素，如受伤程度、部位、医疗建议、工作性质等。具体的流程应以医院意见为基础，结合员工实际情况来制定。假期结束后，员工应准时复工，如需继续治疗，应合理安排工作与治疗时间，确保两不误。若超出核定假期，需提交事假申请，否则视为旷工。发生工伤后，应及时上报相关报告，待公司确认后，即可享受相应的工伤待遇。
法律依据
《中华人民共和国工伤保险条例》第二十一条职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
