企业破产改制与企业破产的区别是什么 企业破产改制与企业破产这两者有什么区别
一般情况下，企业破产改制与企业破产的区别其实就是在于破产改制，是企业为了更好地发展而进行的体制改革。企业破产是司法程序，而非行政行为。企业改制会带来减员增效、职工身份变化等。如果企业停业，员工也可以待岗。企业被依法宣告破产后，只能选择终止劳动合同。
根据《中华人民共和国企业破产法》第二条企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，依照本法规定清理债务。
企业法人有前款规定情形，或者有明显丧失清偿能力可能的，可以依照本法规定进行重整。
具体的说说企业破产改制与企业破产的区别
企业破产与改制在性质上有着本质上的区别，企业破产当中可能包含着对企业的改制行为，而企业改制则属于企业运营内的一种经营的方式。二者的结果也不同，企业改制之后，还处于正当的运营之中，而企业破产则表示着企业就真的倒闭与结束。
1、债权债务的承担责任人不同
企业破产改制后，企业法人主体仍存在，或者有其他法人主体承接，在当事人无相反约定的情况下，企业原先的债权债务将由新的企业承受。企业破产后，法人主体将不再存在，债权债务视同处理完结，将不再承担。
2、实质概念上不同
破产改制是政府通过法律途径，妥善解决职工生活、就业、社保等社会问题的过程。破产是债务人因不能偿债或者资不抵债时，由债权人或债务人诉请法院宣告破产并依破产程序偿还债务的一种法律制度。
3、具体性质的不同
企业破产改制，是企业为了更好地发展而进行的体制改革。企业破产是司法程序，而非行政行为。
4、对员工的安置方案也不同
企业破产改制会带来减员增效、职工身份变化等，由此员工可以协商解除，得到经济补偿金；员工也可选择继续工作；如果企业停业，员工也可以待岗。而企业被依法宣告破产后，终止劳动合同的，应当向员工支付经济补偿。
企业破产改制方面，需要注意以下几个方面
必须充分考虑和评估企业的实际情况和财务状况，制定合理的改制方案。其次，需要与债权人、股东、员工等利益方进行沟通和协商，确保改制的顺利进行。此外，还需要遵守相关的法律法规和程序，确保改制的合法性和有效性。
总之，企业破产改制与企业破产存在明显的区别。
企业破产改制是为了挽救企业的经营困境，通过改变企业的组织形式、股权结构、经营模式等方式来改善企业的财务状况和经营状况；而企业破产则是为了终止企业的经营并清算债务。企业需要根据自身的实际情况和财务状况选择合适的改制方案，并与债权人、股东、员工等利益方进行沟通和协商，确保改制的顺利进行。同时，还需要遵守相关的法律法规和程序，确保改制的合法性和有效性。
法律依据
《中华人民共和国公司法》第一百八十八条公司清算结束后，清算组应当制作清算报告，报股东会、股东大会或者人民法院确认，并报送公司登记机关，申请注销公司登记，公告公司终止。
