如果公司倒闭,员工如何处理 如果公司倒闭员工如何处理
如果公司倒闭，对员工进行相应的处理和赔偿。员工的工资支付应当优先考虑，支付员工的工资、补偿金、加班费等。用人单位应当及时将员工的社会保险缴纳清楚，确保员工的社保权益得到保障。公司倒闭时，用人单位需要对公司的资产进行清算，并根据清算结果，按照法律规定将员工的工资和赔偿等款项进行分配。
根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十五条管理人应当及时拟订破产财产分配方案，提交债权人会议讨论。破产财产分配方案应当载明下列事项：（一）参加破产财产分配的债权人名称或者姓名、住所；（二）参加破产财产分配的债权额；（三）可供分配的破产财产数额；（四）破产财产分配的顺序、比例及数额；（五）实施破产财产分配的方法。债权人会议通过破产财产分配方案后，由管理人将该方案提请人民法院裁定认可。
公司倒闭后员工的劳动合同如何终止
1、协商解除劳动合同：员工和用人单位可以协商解除劳动合同。在协商过程中，员工和用人单位要就解除劳动合同的事项、时间、费用等问题进行充分协商，达成一致意见，并签署解除劳动合同的协议书。
2、法定解除劳动合同：如果用人单位因债务问题等原因被法院宣告破产，或者被依法吊销营业执照等，员工与用人单位之间的劳动合同可以被法定解除。
3、裁员解除劳动合同：如果用人单位因业务调整、经营困难等原因需要裁员，员工与用人单位之间的劳动合同可以通过裁员解除。
公司倒闭后员工是否存在债权和债务
1、劳动报酬：如果公司倒闭时，员工还没有领取到全部的工资、奖金、福利等劳动报酬，员工可以将未领取的劳动报酬作为债权向用人单位主张。
2、赔偿款项：如果公司倒闭时，员工因工伤、职业病等原因需要获得相应的赔偿款项，员工可以将未获得的赔偿款项作为债权向用人单位主张。
对于员工的债权，用人单位需要按照法律规定进行清算，并按照清算结果进行偿付。如果员工的债权无法得到清偿，员工可以向当地的劳动保障部门投诉和求助，或者通过司法途径进行维权。
员工在主张债权时，应当准备好相关的证据和证明材料，例如工资清单、加班记录、请假单、医疗证明等。同时，员工也应当了解自己的权利和义务，在主张债权的过程中，遵循法律规定和程序，以便更好地维护自己的合法权益。
法律依据
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。
