单位破产员工有什么补偿 员工面临单位破产有哪些补偿措施是他们有权获得的
在公司宣告破产时，员工的经济补偿金应优先考虑支付。该补偿金的计算方式是员工前12个月的平均工资，而支付期限则取决于员工在公司的工作年限。每工作一年，员工就有资格领取一个月的经济补偿，即使工作时间超过六个月但不满一年，也按照一年来计算。而如果工作时间不足六个月，员工只能领取半个月的经济补偿。
根据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
公司破产欠的社保要不要补偿
在企业破产后，其欠缴的社会保险费需要被偿还。但在偿还社保费用之前，企业必须先满足破产费用和共益债务的偿还要求。如果破产财产不足以偿还破产费用和共益债务，那么社保费用的偿还将受到威胁。这意味着，企业的破产可能会导致其欠缴的社保费用无法得到完全清偿，从而影响到员工的社保权益。
企业破产需要多久完成
破产程序的时长因个案而异，短则数月，长则可能超过一年。企业向法院提出破产申请后，法院将在五日内告知债务人。若债务人有异议，需在七天内向法院提出。法院将在异议期满后的十日内决定是否受理申请。破产程序中，所有债务必须偿还，完成后才能结束程序。
法律依据
《中华人民共和国企业破产法》第十条规定债权人提出破产申请的，人民法院应当自收到申请之日起五日内通知债务人。债务人对申请有异议的，应当自收到人民法院的通知之日起七日内向人民法院提出。人民法院应当自异议期满之日起十日内裁定是否受理。
除前款规定的情形外，人民法院应当自收到破产申请之日起十五日内裁定是否受理。
有特殊情况需要延长前两款规定的裁定受理期限的，经上一级人民法院批准，可以延长十五日。
