劳动仲裁
仲裁，是指将争议提交给争议之外中立的第三方，由其对当事人的纠纷居中调解，并作出裁断的行为。根据适用对象不同，仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种，旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制度共有的某些特征，同时又有自己的特殊性。
个人不服劳动仲裁起诉怎么办
个人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。起诉必须符合这些条件：1、原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；2、有明确的被告；3、有具体的诉讼请求和事实、理由等。
31670人阅读2022-09-06
如何申请劳动仲裁流程怎么走
申请劳动仲裁流程：1、当事人向劳动争议仲裁委员申请劳动仲裁。2、提交书面仲裁申请。3、仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，符合受理条件的，应当受理。4、劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。5、开庭裁决。
33199人阅读2022-09-06
主动提离职可以申请劳动仲裁吗
在主动离职的情况下只要符合条件就可申请劳动仲裁：1、申请人与本案有直接利害关系。2、申请仲裁的争议属于劳动争议。3、该劳动争议属于该仲裁委员会管辖。4、申请书及有关材料齐备。5、提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
41227人阅读2022-09-06
不服劳动仲裁起诉材料有哪些
不服劳动仲裁起诉材料：1、起诉状一份，里面内容需要有对劳动仲裁结果不服的理由；2、申请人身份证明及复印件；3、准备有关证据清单，到人民法院立案大厅办理立案，缴纳受理费。当用人单位和劳动者选择劳动仲裁解决问题之后，如果不服劳动仲裁裁决的结果的时候，是可以提起诉讼起诉状的，向人民法院提起上诉。
54618人阅读2022-09-06
怀孕九个月被开除怎么办
怀孕九个月被开除可以向仲裁委申请仲裁。女职工在孕期时，通常情况下单位是不可以开除员工的，如怀孕九个月被公司开除，若是女职工无法律规定的过错行为的，属于违法辞退情形，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行劳动合同，用人单位应当支付二倍经济补偿标准的赔偿金。
11874人阅读2022-09-06
劳动争议仲裁处理流程是什么
劳动争议仲裁处理流程：1、当事人向仲裁委员会申请仲裁；2、仲裁委员会应当自收到申诉书之日起七日内做出是否受理的决定，如受理即会将申诉书副本给予被诉人，如不受理也会说明缘由；3、受理后当事人需要准备好相关证据等待开庭；4、仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，如无法调解则由仲裁庭判决。
30435人阅读2022-09-06
劳动仲裁是否可以申请法律援助
劳动仲裁可以申请法律援助。如果劳动者因经济困难没有委托代理人而需要法律援助的，劳动者可以向所在地的区、县法律援助中心提出申请，并提交相关材料，法律援助中心在收到申请及相应的材料后，如果经审查符合法律援助条件的，就会指定律师为当事人提供法律援助，当事人无需支付律师代理费用。
6690人阅读2022-09-06
没签劳动合同怎么申请劳动仲裁
那仲裁流程是这样的：
1、当事人向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申诉书以及相关材料；
2、劳动争议仲裁委员会决定是否受理；
3、劳动争议仲裁委员会受理后五日内向被申请人送达仲裁申请书副本；
4、被申请人提交答辩书；
5、仲裁庭开庭审理、调解；
6、做出裁决。
46294人阅读2022-09-06
劳动仲裁管辖如何确定
劳动仲裁管辖：1、劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。2、劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的。由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
32262人阅读2022-09-06
一般劳动仲裁请律师费用需要多少钱
劳动仲裁律师费用是由当事人与律师约定的费用。一般是按照诉讼标的额的大小来计算。涉及财产类的收费，一般是一万元以下收取1000元-2000元，超过一万元不到十万元的部分，按照5%-6%计算；超过十万不到一百万的部分，按照4%-5%计算。这种方式要求当事人先交纳代理费，即便是官司输了，费用也不退回。
6879人阅读2022-07-29
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