非法裁员起诉的程序 非法裁员怎么举证
何平律师
四川秦巴律师事务所
时间：2022-05-11
原则上，法院处理劳动争议必须经过仲裁。未经仲裁裁决的，法院不予受理。因此，如有遭遇公司非法裁员的劳动者应先申请劳动仲裁。申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件。
辞退员工中的特殊限制
出于对特殊人群的保护，员工有下列情况之一并且没有过错的，用人单位不能辞退：
（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。
（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的。
（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的。
（四）法律、行政法规规定的其他情形。
换句话说，对于具备上述情形之一的员工，除非其有严重违纪等过错的，否则用人单位不得辞退。
法律依据
根据《中华人民共和国工会法》第21条的规定
企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
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