女性退休年龄

　　从目前女性法定退休年龄来看，女职工是50岁退休，女干部是55岁退休。这主要考虑到，女职工从事的是繁重的体力劳动，她们到了45岁以后，体力和精力大不如前，所以就规定了女职工50岁退休。同时，女干部主要从事的是脑力劳动，工作强度也相对轻一些。所以，我们国家就规定女干部55岁退休。而多数女性灵活就业人员，从事的是体力劳动比较多。显然，应该更倾向于50岁退休更加合理一些。　　可以提前退休的情况

　　按照原国家劳动社会保障部《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》即劳社部发〔1999〕8号文件规定的精神，工人要办理提前退休，必须要符合这几种条件：

　　一是具有特殊工种工作年限，而且特殊工种工作年限达到国家规定的工作年限，男性达到55周岁，女性达到45周岁；

　　二是因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，男年满50周岁、女年满45周岁；

　　三是国务院确定的111个"优化资本结构"试点城市的国有破产工业企业中距法定退休年龄不足5年的职工；三年内有压锭任务的国有纺织企业中，符合规定条件的纺纱、织布工种的挡车工。

　　企业职工正常退休办理流程

　　1.申报。申请人于到达退休年龄的当月，向受理窗口提交《企业职工退休申请表》一式3份、《企业退休(职)人员缴费基本情况确认表》一式3份、身份证原件及复印件3份、近期一寸彩照1张。

　　2.受理。工作人员对申报材料进行审核，材料齐全的予以受理，出具《受理通知单》;材料不全的不予受理，出具《补正材料通知单》。

　　受理的，通知用人单位提供申请人档案。

　　需要确认首次参保缴费时间的，通知社保经办机构提供首次参保证明。

　　3.确认。审核认定申请人出生时间、参保缴费情况，自受理之日起5个工作日内做出是否符合退休条件的确认意见。

　　对符合退休条件的公示5天，期满无异议的发放退休证，有异议的进行复核并做出结论;对不符合退休条件的出具《审核情况反馈单》，退回申报材料。

　　公示期间，拟退休人员名单及《企业退休(职)人员缴费基本情况确认表》传递至相关科室，对视同缴费情况进行确认并将确认结果传递至缴费确认窗口。

　　4.缴费核定。退休人员持身份证、退休证到缴费确认窗口，对《企业退休(职)人员缴费基本情况确认表》填写的本人社保缴费情况进行确认，采集指纹。其中需补缴医疗保险费的按缴费程序办理。

　　同时由用人单位填报《职工社会保险缴纳增减情况汇总表》《职工社会保险关系变动明细表》。

　　缴费确认窗口将职工签字确认的《企业退休(职)人员缴费基本情况确认表》传递至相关科室计算退休待遇。(注：有关材料及时归入退休人员档案)

　　对于女性退休年龄本身，社会应当采取积极、切实的措施，保护女性的身体健康，为她们提供充足的支持，使变化能够减少不利影响，为社会带来更多积极的影响。

　　法律依据

　　《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。