合同终止后有什么法律责任 合同终止后有什么法律责任

　　合同终止：这是指某些法律事实的发生，使合同中规定的权利和义务不再存在。换句话说，合同权利和义务的终止导致双方关系的消除。如果合同因不可抗力而终止，通常不承担损害赔偿责任。但是，如果不采取补救措施，尽量减少因不可抗力造成的扩大损失，则应承担扩大损失的赔偿责任。

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》

　　第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；

　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

　　解除劳动合同的程序

　　（一）合同解除的前置环节。根据许多国家的劳动法规定，用人单位在解除劳动合同之前必须经过一些必要的步骤：(1)对劳动者进行批评教育、纪律处分或解除警告等；(2)征求工会或相关职工的意见；向主管部门或行政当局报告并获得批准；

　　（二）签订合同解除的协议或发出合同解除的通知。合同的解除通常需要双方当事人根据法律规定签署书面协议，一方决定解除合同也需要向对方发出书面通知；

　　（三）合同解除的后续步骤。合同当事人在签署解除协议或发出通知后，还需要按照法律规定进行以下特定步骤：

　　（1）工会介入。工会有权对合同解除发表意见，合同解除方尤其是企业管理者应认真考虑和对待工会的意见；

　　（2）争议解决。如果合同解除引发争议，还需要通过调解、仲裁、诉讼或其他方式进行解决；

　　（3）备案。合同的解除还需要由企业向主管部门或行政当局备案。

　　违规解除劳动合同算裁员吗

　　新员工入职到新的单位时，需要与单位签订劳动合同。只有签订了劳动合同，才能确保自己的劳动关系合法有效，否则自己的权益可能会受到公司的侵犯。

　　根据《劳动合同法》的规定，订立和变更劳动合同必须遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律和行政法规的规定。一旦劳动合同依法订立，即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

　　法律依据

　　《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；

　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

　　（六）被依法追究刑事责任的。