合同订立过程应遵循什么原则 合同订立过程应遵循什么原则

　　平等原则：缔约双方的法律地位应当平等，一方不得将自己的意志强加于另一方。自愿原则：当事人有权依法自愿签订合同，任何个人或单位不得非法干涉。公平原则：当事人的权利义务应根据公平原则确定。诚实信用原则；禁止滥用权利和公共秩序原则。

　　根据《民法典》第一百四十三条

　　具备下列条件的民事法律行为有效：

　　（一）行为人具有相应的民事行为能力；

　　（二）意思表示真实；

　　（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

　　订立合同应该采用什么形式

　　1、口头形式：指双方通过对话达成的协议。

　　2、书面形式：指双方协商后通过书面沟通达成的协议。

　　3、公证形式：经双方同意或根据法律要求，由国家公证机构对合同进行审核公证的合同形式。

　　4、鉴定表：经当事人同意或根据法律要求，由国家合同管理机构对合同内容的真实性、合法性进行审查的合同形式。

　　5、批准表格：指某些类型的合同依法需要国家有关部门审核批准的合同形式。

　　6、登记表：这是双方约定或根据法律要求，将合同提交国家登记机关登记的合同表格。

　　实习期要不要签订劳动合同

　　劳动合同的一方当事人必须是劳动者。学徒和实习生不属于劳动者范畴，因此不适用劳动合同法，并且不需要签订劳动合同。然而，对于学徒和实习生，可以签订实习协议来规范双方的权利和义务。

　　实习协议可以明确实习期限、实习内容、实习报酬等事项，以确保双方的权益得到保护和尊重。

　　法律依据

　　《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

　　前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

　　因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。