职业病技术合同怎么写 职业病构成要件

　　没有职业病技术合同。职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。各国法律都有对于职业病预防方面的规定，一般来说，凡是符合法律规定的疾病才能称为职业病。

　　构成要件

　　《中华人民共和国职业病防治法》规定的职业病，必须具备以下四个条件：

　　职业病患者的悲哀

　　职业病患者的悲哀

　　1、患病主体是企业、事业单位或个体经济组织的劳动者；

　　2、必须是在从事职业活动的过程中产生的；

　　3、必须是因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等职业病危害因素引起的；

　　4、必须是国家公布的职业病分类和目录所列的职业病。

　　法律依据

　　《中华人民共和国职业病防治法》

　　第三十五条

　　对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。

　　《职业病诊断与鉴定管理办法》部分规定

　　第十九条

　　劳动者可以选择用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地的职业病诊断机构进行职业病诊断。

　　第二十条

　　职业病诊断机构应当按照《职业病防治法》、本办法的有关规定和国家职业病诊断标准，依据劳动者的职业史、职业病危害接触史和工作场所职业病危害因素情况、临床表现以及辅助检查结果等，进行综合分析，作出诊断结论。

　　第二十一条

　　职业病诊断需要以下资料：

　　1、劳动者职业史和职业病危害接触史（包括在岗时间、工种、岗位、接触的职业病危害因素名称等）；

　　2、劳动者职业健康检查结果；

　　3、工作场所职业病危害因素检测结果；

　　4、职业性放射性疾病诊断还需要个人剂量监测档案等资料；

　　5、与诊断有关的其他资料。

　　第二十二条

　　劳动者依法要求进行职业病诊断的，职业病诊断机构应当接诊，并告知劳动者职业病诊断的程序和所需材料。劳动者应当填写《职业病诊断就诊登记表》，并提交其掌握的本办法第二十一条规定的职业病诊断资料。