劳动诉讼
劳动诉讼是处理劳动争议的最终程序，它通过司法程序保证了劳动争议的最终彻底解决。由人民法院参与处理劳动争议，从根本上将劳动争议处理工作纳入了法制轨道，有利于保障当事人的诉讼权。
强制性周末上班是否违法
公司强制性让员工周末上班是违法的。对于强制加班的行为法律上是做出了相关规定的，强制加班是违法的。加班必须对劳动者作出相关调休或者费用补偿，强制性的加班侵犯了劳动者的劳动权益。对于此类情况，当事人有权维护自身的合法权益，对用人单位要求补偿或者是提起法律诉讼。
9598人阅读2022-05-09
劳动争议案件诉讼费由谁承担
劳动争议案件诉讼费由原告和有独立请求权的第三人以及上诉人预交，经过诉讼，如原告胜诉，则该劳动争议案件诉讼费应当由被告来承担；如果是被告胜诉，则应当由原告来承担。此外，针对劳动争议，具体的解决方式有协商程序、申请调解、仲裁程序、诉讼程序这几种方式。
5104人阅读2022-05-09
公司没签合同自己提出离职后是否可以赔偿
公司没签合同自己提出离职后不能赔偿。虽然没有补偿金，但是由于用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以去劳动监察部门反应要求赔偿双倍工资，如果协商不一致可以去劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
9030人阅读2022-05-09
非法裁员起诉的程序
原则上，法院处理劳动争议必须经过仲裁。未经仲裁裁决的，法院不予受理。因此，如有遭遇公司非法裁员的劳动者应先申请劳动仲裁。申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件。
9879人阅读2022-05-11
提起劳动诉讼的程序
1、起诉。向有管辖权法院立案庭递交诉状。2、立案审查。符合立案条件，通知当事人7日内交诉讼费，交费后予以立案。不符合立案条件裁定不予受理。3、开庭。提前3日通知当事人开庭时间、地点、承办人。4、审理。核对当事人身份，宣布合议庭成员，告知当事人权利义务，是否申请回避。5、法庭调查。当事人陈述案件事实。
6456人阅读2022-05-07
提起劳动诉讼的必经程序
提起劳动诉讼的必经程序通常为：协商、调解、仲裁和诉讼。劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以不经调解直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
9892人阅读2022-05-07
劳动争议诉讼费多少钱
劳动争议的诉讼费是法律明文规定不能更改的，每件交纳10元。劳动诉讼是指人民法院对当事人不服劳动争议仲裁机构的裁决或决定而起诉的劳动争议案件，依照法定程序进行审理和判决，并对当事人具有强制执行力的一种劳动争议处理方式。当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起15日内，可以向人民法院起诉。
8516人阅读2022-05-09
承担连带赔偿责任人需要怎么赔偿
承担连带赔偿责任的人，赔偿要根据责任的大小来看，具体情况可以协商认定。连带责任人承担了连带债务后，依法可以向其他负有连带责任的人追偿。根据连带责任的过错原则，连带责任的承担可按因侵权或违约所造成的损失的一定比例进行划分和判定，既可承担全部损失的赔偿责任，也可承担部分损失的赔偿责任。
7023人阅读2022-05-10
劳动争议上诉状怎么写
在劳动争议上诉状中应当写明以下事项：1、争议劳动者的基本情况，具体可见劳动仲裁委制定的申诉书表格，依项填写即可。2、用人单位的基本情况。3、仲裁请求事项和所依据的事实与理由。4、所附证据名称、证人姓名和住址及其身份证复印件。提起劳动诉讼最重要的是要在规定的期限内向人民法院起诉。
5158人阅读2022-05-11
解决劳动争议实现的渠道有哪些
1、协商解决。双方当事人应当首先进行协商，以达成解决方案。2、企业调解。劳动者可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。3、劳动仲裁。仲裁是劳动争议处理的必经程序，没有达成调解协议或劳动者拒绝调解而要求仲裁的，可以申请仲裁；4、提起诉讼。如果劳动者对劳动争议仲裁委员会的裁决不服，可向人民法院提起诉讼。
6379人阅读2022-05-07
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