劳动仲裁期间可以去新单位上班吗 劳动仲裁期间可以去新单位上班吗

　　劳动仲裁期间可以去新单位上班，但需要注意一些事项。员工应当保留原有单位的劳动合同、工资单、社保缴纳证明等相关证据和材料。员工应当遵守原有单位与新单位的竞业禁止协议等规定，以免产生法律纠纷。如果员工在劳动仲裁中获得胜诉，新单位应当按照员工的工作时间和工资标准向员工支付相应的工资和福利待遇。

　　根据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

　　劳动仲裁过程中工注意事项

　　1、保留相关证据和材料：员工在劳动仲裁过程中应当保留相关证据和材料，如劳动合同、工资单、银行流水等，以便证明自己的权利和主张。

　　2、准备好相关文件和证据：员工在劳动仲裁过程中应当准备好相关文件和证据，如劳动合同、工资结算表、社保证明等，以便证明自己的权利和主张。

　　3、注意维护自己的合法权益和利益：员工在劳动仲裁过程中应当积极维护自己的合法权益和利益，如工资、社保、工时等，确保自己的权利得到保障和维护。

　　4、遵守法律程序和规定：员工在劳动仲裁过程中应当遵守法律程序和规定，如听证程序、证据交换等程序，确保维权行为的合法性和有效性。

　　5、注意口头协议的约定：如果双方当事人之间有口头协议的约定，员工需要注意证明口头协议的存在和内容，以便主张自己的权利和利益。

　　6、注意保密和隐私：员工应当注意保护自己的个人隐私和保密信息，在法律允许的情况下，只透露必要的信息。

　　公司不履行劳动仲裁结果怎么办

　　1、向劳动监察部门投诉：员工可以向当地劳动监察部门投诉，要求处理和解决公司不履行劳动仲裁结果的问题。

　　2、向人民法院申请强制执行：如果通过劳动监察部门调解无效，员工可以向人民法院申请强制执行劳动仲裁结果，要求公司履行仲裁结果并支付赔偿金和经济补偿。

　　3、采取其他法律措施：如果公司不履行劳动仲裁结果严重影响员工的权利和利益，员工也可以采取其他法律措施，如法律诉讼、向媒体曝光等。

　　员工在维护自己的合法权益和利益时，应当采取合法、公正、适当的方式，避免采取过激或违法的行为。同时，员工也应当了解相关法律法规和政策规定，保障自己的合法权益和利益。在维权过程中也需要注意自身的安全和合法权益，避免不必要的风险和损失。

　　法律依据

     《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。