劳动合同纠纷诉讼有效期多久 劳动合同纠纷诉讼有效期多久
变更劳动关系的诉讼有效期限为十五日。劳动诉讼以劳动仲裁为前提。对仲裁决定不服的，可以自收到仲裁决定之日起十五日内向人民法院提起诉讼。未在规定期限内作出仲裁决定的，当事人可以就劳动争议向人民法院提起诉讼。劳动争议仲裁委员会拒不受理或者逾期不作出决定的，申请人可以就劳动争议向人民法院提起诉讼。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
劳动诉讼的条件
提起诉讼，必须满足以下条件：原告必须是公民、法人或者直接涉案的其他组织;必须有明确确定的被告;必须提供具体的索赔和事实;案件必须属于人民法院管辖范围，并受其管辖。起诉应当以起诉状形式向人民法院提起诉讼，并按照被告人的数量提供副本。
原告必须支付申请费，除非他们申请延期、减少或豁免，在这种情况下，应提交书面申请并附上贫困证明等证明文件。当事人必须依法正确行使诉讼权利，并按照法院要求提供必要的诉讼材料。
实习期要不要签订劳动合同
劳动合同的一方当事人必须是劳动者。学徒和实习生不属于劳动者范畴，因此不适用劳动合同法，并且不需要签订劳动合同。然而，对于学徒和实习生，可以签订实习协议来规范双方的权利和义务。
实习协议可以明确实习期限、实习内容、实习报酬等事项，以确保双方的权益得到保护和尊重。
法律依据
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
