未签订劳动合同被辞退后能获赔双倍工资吗 未签订劳动合同被辞退后能获赔双倍工资吗

　　如果员工未签订劳动合同被辞退，可以申请获赔双倍工资。根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。如果用人单位违反规定未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可以要求用人单位补订劳动合同，并要求用人单位支付双倍工资的赔偿。因此，如果员工未签订劳动合同被辞退，可以申请获赔双倍工资。

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

　　没有签订劳动合同被公司辞退后应该如何保护自己的合法权益

　　1、寻求法律援助：员工可以向当地劳动保障部门或律师事务所寻求法律援助，了解相关法律法规和政策规定，以维护自己的合法权益和利益。

　　2、要求支付工资：员工可以要求公司支付自己的工资，包括未支付的工资和加班等补偿费用，以确保自己的合法权益和利益得到保障。

　　3、与公司协商：员工可以与公司协商解决问题，如重新签订劳动合同、协商和解等，以达到双方共赢的效果。

　　4、向劳动监察部门投诉：员工可以向当地劳动监察部门投诉，要求处理和解决公司违法辞退和未支付工资等问题。

　　未签订劳动合同的情况下员工与公司之间的关系属于何种性质

　　如果员工未签订劳动合同，员工与公司之间的关系通常属于口头合同关系。口头合同是指双方当事人在未签订书面协议的情况下，依据口头约定达成的合同关系。在口头合同的情况下，员工与公司之间的权利义务关系由双方口头约定或习惯约定所确定。

　　虽然未签订劳动合同，但公司和员工之间的劳动关系仍然存在，公司应当向员工支付工资，并为员工缴纳社会保险。同时，公司也应当遵守相关的劳动法律法规和政策规定，保障员工的合法权益和利益。

　　口头合同的约定容易引起争议，双方当事人在维护自己的权益时需要注意提供相关证据和材料证明口头约定的存在和内容。同时，员工和公司应当尽早签订书面劳动合同，以确保双方的权利义务得到明确和合法的规定。

　　法律依据

     《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。