职工劳动关系解除文件如何书写 职工劳动关系解除文件怎么写

　　职工劳动关系解除文件内容上应包括用人单位和劳动者因各种原因终止、解除劳动合同均应填写本证明书。证明书一式五份，单位、个人各一份，报当地劳动和社会保障局争议处理处、劳动就业办公室、社会保险办公室，各一份。不管是因何原因解除劳动关系，劳动者与用人单位都应遵循劳动法相关规定，履行自己的义务。

　　劳动者解除劳动合同的情形

　　1、用人单位按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的；

　　2、用人单位及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的；

　　3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的；

　　4、用人单位依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的；

　　5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的；

　　6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，劳动者解除劳动合同的；

　　7、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的；

　　8、用人单位违章指挥、强令危险作业Σ及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的；

　　9、法律、行政法规规定的其他情形。

　　法律依据

　　《中华人民共和国劳动合同法》

　　第三十六条

　　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

　　第三十七条

　　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

　　第三十八条

　　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；

　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

　　第三十九条

　　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；

　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

　　（六）被依法追究刑事责任的。