劳动合同解除协议需要本人签字吗 劳动合同解除协议需要本人签字吗

　　劳动合同解除协议是需要员工签名的，只要两个人都签字了，那么这份合同就会生效。如果公司单方面开除了一个雇员，那么公司出具辞退通知书，这份通知书上并不一定要有雇员的签字，但是无论出于何种理由，雇主都必须提供一份终止劳动合同的证明。

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

　　签订劳动合同的注意事项

　　1、在签合同的时候，劳动者要先了解一下单位的基础资料，看看是不是一家合法的公司，要知道公司的法人代表的姓名、工作单位地址和电话号码，这类的资料可以在网上进行查询。

　　2、明确工资待遇，避免口头协议。例如基本工资，是否有红利等。

　　3、不要签空白合同。在劳动纠纷中，此类合同不具有法律效力，而劳动者维权的代价也很高。

　　4、在试用期间要格外小心。法律要求试用期不能超过6个月。在签订劳动合同时，不应仅约定试用期，而应确定一份完整的合同期限，并将试用期包括在内。

　　5、问清社会保险，一些公司会用“不上社保就能拿到更多的钱”等理由，诱使员工自愿地选择放弃。

　　6、工作时间和工作环境要清楚，有些为了多赚点钱，默许公司对加班的规定，这是违法的。

　　法律依据

　　《中华人民共和国劳动合同法》第十条

　　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。